Hochschulmarketing Manager (m/w/d)

Das ist der Job

ÜBER UNS Für unseren Kunden besetzen wir ab sofort folgende Position: HOCHSCHULMARKETING MANAGER (M/W/D) DEIN AUFGABENPROFIL Planung, Koordination und operative Umsetzung von Recruiting-Marketingkampagnen und Hochschulveranstaltungen für den deutschen Markt.

Unterstützung bei administrativen und organisatorischen Aufgaben im Bereich Recruitment Marketing und Campus Engagement. Ausgeprägte Organisations- und Projektmanagementfähigkeiten sowie die Fähigkeit, mehrere Aufgaben parallel zu steuern.

Das brauchst du

DEIN QUALIFIKATIONSPROFIL Abgeschlossenes Bachelorstudium oder eine vergleichbare Qualifikation. Deutsch auf muttersprachlichem Niveau sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Kenntnisse im Employer Branding oder Recruiting-Marketing sind von Vorteil.

Hohe Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit sowie eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise.

Darum lohnt es sich

Zusammenarbeit mit Recruiting-Teams sowie internen Stakeholdern zur erfolgreichen Umsetzung von Kampagnen und Events. Sicherstellung einer konsistenten Arbeitgebermarke und zielgruppengerechten Kommunikation. Sicherer Umgang mit Microsoft Office sowie eine hohe IT-Affinität; Erfahrung mit Eventmanagement- oder Marketing-Tools ist wünschenswert.

WIR BIETEN Arbeitszeitkonto mit vollständigem Überstundenausgleich Attraktive Mitarbeiterrabatte bei zahlreichen Top-Anbietern Hybrides Arbeitsmodel Persönliche Ansprechperson während des gesamten Bewerbungs- und Einsatzprozesses INTERESSIERT? Gehaltsvorstellung und frühestem Eintrittstermin über unser Onlineportal.

Erstellung und Lokalisierung von Marketingtexten, Eventmaterialien und digitalen Inhalten in deutscher Sprache. Steuerung des gesamten Projektablaufs einschließlich Terminplanung, Ressourcenkoordination und Nachverfolgung von Deliverables.

Erhebung, Auswertung und Aufbereitung von Kennzahlen sowie Erstellung von Berichten zur Kampagnen- und Eventperformance. Identifikation von Optimierungspotenzialen und Mitwirkung an der kontinuierlichen Verbesserung interner Prozesse.

Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in Marketing, Eventmanagement, Recruitment Marketing oder einem vergleichbaren Bereich. Analytische Arbeitsweise sowie Erfahrung in der Auswertung und Aufbereitung von Kennzahlen. Dann freuen wir uns über eine aussagekräftige Bewerbung inkl.