Das ist der Job
Senden Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen zu – wir freuen uns darauf!
Darum lohnt es sich
Für unseren Kunden, ein renommiertes Unternehmen mit Sitz in Emden, suchen wir ab sofort einen tatkräftigen Marketingmanager (m/w/d).
Das sind Ihre Aufgaben
• Entwicklung und Umsetzung von Marketingstrategien zur Steigerung der Sichtbarkeit und des Bekanntheitsgrades des Unternehmens/der Marke
• Planung, Durchführung und Überwachung von Marketingkampagnen, einschließlich Online-Marketing, Social Media, E-Mail-Marketing und traditioneller Werbung
• Durchführung von Marktforschung und Wettbewerbsanalysen zur Identifizierung von Trends und Chancen
• Erstellung von ansprechendem Marketingmaterial, wie Blog-Beiträgen, Social-Media-Posts, Präsentationen und Werbematerialien
Anforderungen
• Abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich Marketing, Kommunikation oder eine vergleichbare Qualifikation
• Wünschenswert mehrjährige Berufserfahrung im Marketing, idealerweise in einer ähnlichen Position
• Analytisches Denkvermögen und Erfahrung in der Nutzung von Marketinganalysen und -Tools
• Kreativität und eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit von Vorteil
Das wird Ihnen geboten
• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Übertarifliche Bezahlung
• Hohe Übernahmewahrscheinlichkeit bei unseren Kunden
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Aufbau eines Arbeitszeitkontos zur Unterstützung bei der Work-Life-Balance
• Vielfältige Zusatzleistungen wie vermögenswirksame Leistungen, Fahrtgeld, etc.
• Zugehörigkeit zur iGZ-DGB Tarifgemeinschaft inkl. jährlicher Tariferhöhung
• Rundumbetreuung durch einen festen Ansprechpartner
• Fachspezifische Weiterbildungen
Wenn Sie den Blick nach vorne richten, dann sind Sie bei uns genau richtig.
Julija Kirner | julija.kirner@bindan-personal.de | 0491-454178-14
bindan GmbH & Co. KG | Konrad-Zuse-Str 4-6 | 26789 Leer
Weitere interessante Positionen finden Sie auf unserer Homepage:
www.bindan-personal.de
Sämtliche Personenbezeichnungen richten sich an alle Mitglieder der Gesellschaft gleichermaßen.
