Performance Marketing Manager – Creative & Paid Social (m/w/d)

Das ist der Job

Du weißt, welcher Hook verkauft. Die Produktion Deiner Statics und Videos übernimmt das Creative-Team, Du briefst präzise, was gebaut wird.

Konkret: • Angles, Hooks und Test-Hypothesen entwickeln, die den richtigen Geschäftsführer im Feed stoppen • Copy und Scripts selbst schreiben, produktionsreif gebrieft • KI-Workflows selbst bauen: eigene Prompts und Tools, die Copy- und Ideation-Output in Stunden liefern, wofür andere Wochen brauchen • Ad-Performance lesen (Hook Rate, Hold Rate, CTR, CPL) und die nächsten Tests ableiten • Systematisches Testing über alle drei Kanäle, Winner iterieren und skalieren • Media Buyer über Hypothesen steuern, Creative-Team präzise briefen • Insights aus Kundengesprächen und Sales-Feedback in Creative übersetzen Dein Umfeld: Meta Ads Manager, Motion, HubSpot, GA4, Notion, plus die KI-Tools, die wir konsequent in Ideation und Copy einsetzen.

Du arbeitest direkt mit dem Geschäftsführer, das heißt schnelle Entscheidungen und ehrliches Feedback ohne Umweg.

Deine Expertise: • 4+ Jahre in Performance Creative, Paid Social oder als Creative Strategist mit direktem Bezug zur Ad-Performance • Du liest Meta-Kennzahlen und weißt, was Hook Rate und CPL über ein Creative aussagen • Du schreibst verkaufende Copy und Scripts selbst, ohne dass jemand nachschärfen muss • Du arbeitest KI-nativ und baust Dir Deine Workflows selbst • Gespür für Direct-Response: Du weißt, welches Creative verkauft, bevor die Zahl es bestätigt • Deutsch auf C2-Niveau • Hilft, kein Muss: B2B- oder Beratungserfahrung, eigenes Media-Buying-Verständnis, Meta Advantage+ Was Du bekommst: Wir beraten Unternehmen zum TOP Arbeitgeber.

Das brauchst du

Du hast ein Gespür für Angles, die den richtigen Menschen im Feed stoppen, und kennst den Unterschied zwischen einem Creative, das gefällt, und einem, das Leads bringt.

Was Du in 12 Monaten erreicht hast: Du hast unser bestehendes Creative-Testing-System über alle drei Kanäle weiter ausgebaut und auf die nächsten Skalierungsschritte gehoben, sodass es planbar Winner produziert.

Du hast den Anteil skalierbarer Winning-Creatives übers Jahr messbar erhöht und mitgeholfen, den CPL für unsere ICP-Leads (Geschäftsführer ab 15 Mitarbeitenden) auf dem Zielkorridor zu halten, während das Budget skaliert.

Darum lohnt es sich

Wir machen inhabergeführte Mittelständler zu TOP Arbeitgebern. 60+ Mitarbeitende, 5.000+ Beratungen, von der Financial Times als eines der am schnellsten wachsenden Unternehmen Europas ausgezeichnet. Du berichtest direkt an den Geschäftsführer, der das Marketing-Team selbst leitet.

Du steuerst Media Buyer und Creative-Team über die fachlich organisatorische Weisung. Wer beweisen will, was er kann, und dafür echtes Budget und ein gutes Team braucht, ist richtig.

An uns selbst kannst Du prüfen, ob wir es ernst meinen: • Volle Ownership über die kreative Richtung eines Meta-, LinkedIn- und Google-Budgets, das in den kommenden Monaten auf 300.000 € pro Monat skaliert • Direkter Draht zum Geschäftsführer, der das Marketing-Team leitet: kürzeste Entscheidungswege, Freigaben im Gespräch statt in der Kette • Ein stark aufgestelltes LeadGen- und Creative-Team mit richtig guten Leuten • Entwicklungsperspektive Richtung Führung des Performance-Creative-Bereichs • Bis zu 1.500 € jährliches Gesundheitsbudget (Physiotherapie, Zahnarzt, Brille, Massagen u.v.m.), viele Leistungen auch für Familienangehörige • FAIRFAMILY-Rente mit sechsstelligem Zusatzbudget, ohne eigenen Beitrag • Monatlich 150 € für Mobilität, Mittagessen, Internet & Handy plus 50 € Sachbezugskarte • Zugang zu über 9.000 Sport- und Wellnesseinrichtungen deutschlandweit, Fahrrad-Leasing, monatliche Team-Events • Standort HafenCity, Hamburg (Edge Elbside), hybrides Arbeiten mit 4 Tagen Präsenz vor Ort und 1 Tag Homeoffice Bisher durftest Du es zu selten beweisen.

In Deiner aktuellen Rolle erstickt das im Prozess: Ideen in Freigabeschleifen, Performance-Feedback Wochen später, und ob Dein Angle funktioniert hat, siehst Du selten schwarz auf weiß.

Wir stehen mitten im nächsten Wachstumsschritt und ziehen das Meta-Budget in den kommenden Monaten von 100.000 auf 300.000 € pro Monat hoch, plus LinkedIn und Google.

Deine Rolle: Du besitzt das Creative-Denken hinter unseren Ads: Du entscheidest, welche Angles, Hooks und Stories wir testen, schreibst Copy und Scripts selbst auf Direct-Response-Spitzenniveau und übersetzt jeden Test in die nächste, bessere Idee.

Du steuerst drei Media Buyer über Meta, LinkedIn und Google, sie liefern Dir die Daten, Du lieferst Hook, Text und Hypothese. Das heißt: Deine Hypothesen landen nicht in einer Abstimmungskette, sondern auf dem Tisch des Entscheiders. Freigaben passieren direkt! Den CPL halten, während das Volumen steigt, ist die eigentliche Leistung.

Wir arbeiten mit mehreren Produktlinien, also unterschiedlichen Motions und Ziel-CPLs, mal MQL, mal SQL. Die Ziel-CPLs pro Produktlinie legen wir gemeinsam im ersten Monat fest. Das hier ist Performance-Kultur: Wir messen an Zahlen, geben direktes Feedback und sprechen aus, was ist.

Die Company wächst hart, das heißt Tempo und hoher Output, nicht Komfortzone. Wer Konzern-Strukturen und lange Freigabeketten sucht, ist falsch.