Performance Marketing Manager (m/w/x)

Das ist der Job

Zu viele Berater verkaufen Frameworks statt Ergebnisse. Tätigkeiten Was du bei uns machst Kein Tag sieht gleich aus. Struktur, Zielgruppen, Creatives, Gebots- und Budgetstrategien, Tests, Skalierung – du machst es selbst, nicht auf dem Papier.

Du arbeitest eng mit Consulting-, Content- und Web-Teams – damit aus guter Aussteuerung wirksame Kampagnen werden, nicht nur effiziente.

Du weißt: Gute Kampagnen entstehen nicht nur im Account, sondern im Zusammenspiel von Angebot, Seite und Nutzererwartung. • Du hast Erfahrung mit Lead-Generierung und/oder E-Commerce – idealerweise in B2B und B2C. • Du arbeitest sicher mit Analytics und Tracking (z.

Google Analytics, Conversion-Setups) und leitest daraus konkrete Maßnahmen ab. • Du gehst KI und neue Formate offensiv an – ohne jedem Trend blind hinterherzulaufen. • Du arbeitest strukturiert und eigenverantwortlich, behältst auch bei komplexen Accounts den Überblick – und kommunizierst klar, auf Deutsch und Englisch.

Das brauchst du

Aber wichtiger als die Jahre ist, was du wirklich kannst: • Du hast Paid-Kampagnen über mehrere Kanäle operativ verantwortet – Pull (Google Search, Shopping, Performance Max) und Push (Meta, LinkedIn, YouTube, TikTok). • Du denkst strategisch und pragmatisch.

Wir erwarten, dass du Accounts eigenverantwortlich führst. • Du hast Angst vor KI oder ignorierst das Thema.

Darum lohnt es sich

Zu viele Teams optimieren Metriken, die fürs Geschäft irrelevant sind. KI ist bei uns Arbeitsrealität. Mit den anderen Teams liefern. CTR- oder ROAS-Optimierung ohne Geschäftsbezug ist bei uns kein Erfolg. • Du kannst einen Kanal, aber nicht das Zusammenspiel.

Bei uns zählt Wirkung, nicht nur Effizienz. • Du wartest auf Vorgaben, statt selbst zu treiben. Team in Team, das liefert. Wir sind ein eingeschworenes Team, das sich den Rücken freihält – nah, ehrlich, supportiv Bewerbungsprozess Wir wollen dich kennenlernen – nicht dein Anschreiben.

Was hast du gemacht, was hast du bewirkt? • Ein konkretes Beispiel (3–5 Sätze): eine Kampagne oder ein Account, den du spürbar besser gemacht hast – und wie du das gemessen hast. • Deine ehrliche Einschätzung: Was ist der größte Fehler, den die meisten im Performance Marketing machen – und wie machst du es anders? (2–3 Sätze reichen.) • Deine Arbeitszeugnisse bisheriger Arbeitgeber. • Gehaltsvorstellung und frühester Starttermin.

Wofür wir stehen Marketing hat ein Glaubwürdigkeitsproblem. Zu viele Kampagnen verbrennen Budget ohne nachweisbare Wirkung. Wir glauben: Marketing kann wieder ein richtig guter Job sein. Wenn man versteht, was man tut. Wenn man den gesamten Funnel denkt, nicht nur den eigenen Kanal.

Und wenn man Technologie nutzt, um klarer und schneller zu arbeiten. Das ist unsere Mission. Wenn dich das nicht anspricht, ist das völlig okay. Dann ist diese Stelle nicht für dich. Aber die folgenden Dinge wirst du regelmäßig tun: Performance über Push und Pull steuern.

Du verantwortest Kampagnen über den gesamten Funnel: Pull über Google oder Bing – Search, Shopping, Performance Max – und Push über Meta, LinkedIn, YouTube und TikTok & Co. Du weißt, welcher Kanal welches Ziel bedient. Hands-on an den Kampagnen arbeiten. Den ganzen Funnel denken.

Du verstehst Kanäle nicht isoliert, sondern im Zusammenspiel aus Angebot, Landingpage, Botschaft, Tracking und Conversion-Logik – von der ersten Impression bis zur Conversion. Ergebnisse in Geschäftswirkung übersetzen.

Du analysierst über Kanäle hinweg, leitest konkrete Maßnahmen ab und erklärst Kunden faktenbasiert, was ihre Budgets bringen – kein Dashboard-Blabla. Mit KI schneller und schärfer werden. Du nutzt sie für Analyse, Creative-Varianten und Recherche – und weißt genau, wo menschliches Urteil unersetzlich bleibt.

KI als Werkzeug, nicht als Ersatz fürs Denken. Wen wir suchen Mindestens 2–4 Jahre Erfahrung im Performance Marketing setzen wir voraus. Wen wir nicht suchen • Du optimierst Metriken, ohne zu fragen, ob sie relevant sind.

Wer Push und Pull getrennt denkt – oder Landingpage, Angebot und Tracking ausblendet – greift zu kurz. • Du willst nur aussteuern, nicht wirksam umsetzen. KI ist Teil unserer DNA – und wird es immer stärker. Leute, die Performance ganzheitlich denken – nicht nur kanal- oder toolgetrieben. Keine Politik, keine Eitelkeiten, kurze Wege.

Eine Kultur, die man spürt. Wir fördern und fordern – und lachen dabei viel. Wir arbeiten nach „können, wollen, dürfen“, geben Vertrauensvorschuss statt Kontrolle und diskutieren gern. Jede:r hat eine Stimme. Schick uns: • Deinen Lebenslauf – auf das Wesentliche reduziert. Kein Anschreiben nötig.

Wir wollen verstehen, wie du denkst – nicht, wie gut du Bewerbungen formatierst. Auch wenn du nicht jeden Punkt zu 100 % erfüllst – wenn du bis hierhin gelesen hast und denkst: Das klingt nach mir – dann melde dich. Den Rest finden wir gemeinsam heraus.