Product Manager (Sales) Lubricants (m/w/d)

Das ist der Job

Deshalb ist unser Auswahlprozess bewusst schlank gehalten und ermöglicht beiden Seiten, schnell ein gutes Gefühl füreinander zu entwickeln. 1. Digitales Erstgespräch mit unserer HR‑Abteilung Der erste Schritt ist immer ein digitales Gespräch mit unserem HR‑Team via Microsoft Teams.

Hier geht es darum, sich kennenzulernen, Erwartungen abzugleichen und einen ersten Eindruck voneinander zu gewinnen. In diesem Gespräch erhalten Sie einen tieferen Einblick in die Aufgaben, das Team und die fachlichen Anforderungen.

Das brauchst du

Du bist im D-A-CH Markt für Deine Produkte Sales Manager und international Product Manager.

Vertragshandlungen • Globales Key Account Management • Markt- und Wettbewerbsanalysen zur Identifikation von Chancen • Zusammenarbeit mit dem Regulatory-Team zur Einhaltung gesetzlicher Anforderungen • Repräsentation des Unternehmens auf Messen und Konferenzen Anforderungen • Abgeschlossene kaufmännische oder technisch-chemische Ausbildung • Mehrjährige Berufserfahrung in der Chemieindustrie wünschenswert • Unternehmerisches Denken und lösungsorientiertes Handeln • Internationale Verhandlungssicherheit und Abschlussstärke • Interkulturelle Kommunikationskompetenz und Teamgeist • Teamplayer mit starker Kooperationsfähigkeit • Reisebereitschaft sowie sehr gute Englischkenntnisse • Sicherer Umgang mit MS Office Team Die Abteilung besteht aus zwei Sales Managern, sieben Personen im Vertriebsinnendienst und Deiner Führungskraft (Global Business Director).

Darum lohnt es sich

Das macht den Job unglaublich vielfältig und besonders wichtig für uns. Tätigkeiten • Entwicklung und Umsetzung von Produktstrategien zur Erreichung unserer Unternehmensziele • Identifizierung neuer Produkte und potenzieller Lieferanten • Koordination gruppenweiter Einkaufsaktivitäten inkl.

Wir suchen eine/n Allrounder/in im Schmierstoffbereich, insbesondere für Kühlschmierstoffe (Metallbearbeitungsflüssigkeiten). Bewerbungsprozess Transparenz und Geschwindigkeit sind uns im Recruiting besonders wichtig. Anschließend lassen beide Seiten die Eindrücke kurz wirken, bevor es weitergeht. 2.

Persönliches Gespräch vor Ort mit dem Fachbereich Ist die Rückmeldung auf beiden Seiten positiv, lernen Sie im nächsten Schritt den zuständigen Fachbereich persönlich in unseren Büroräumlichkeiten in Ratingen kennen. Gleichzeitig können Sie Ihre Fragen stellen und herausfinden, ob die Position zu Ihren Vorstellungen passt.

Wir legen großen Wert auf einen schnellen, klaren Prozess und das leben wir auch im Recruiting. Wenn es für beide Seiten passt, geht es ohne lange Wartezeiten weiter und ein Arbeitsvertrag wird erstellt sowie alle Rahmenbedingungen besprochen.