Recruiting & HR Marketing Manager (m/w/d)

Das ist der Job

Das sind deine Aufgaben bei Dr.

Das brauchst du

Und du bist überzeugt davon, dass gute Personalgewinnung nicht nur über Reichweite und Performance funktioniert, sondern vor allem über echte Begegnung, Wertschätzung und ein gutes Gespür für Menschen?

B. über SEA, Jobportale, Social Media oder weitere digitale Kampagnen. • Du analysierst Kampagnen-, Kanal- und Bewerbungsdaten und leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen ab. • Du nutzt Daten, KPIs und Marktinformationen, um Recruiting- und Marketingentscheidungen fundiert zu treffen. • Du bringst Struktur in Prozesse, testest neue Ansätze und entwickelst unsere Recruiting-Performance kontinuierlich weiter, ohne den persönlichen Faktor aus dem Blick zu verlieren.

Darum lohnt es sich

Schlotmann • Eine Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum und sichtbarem Impact. • Die Möglichkeit, Recruiting und Employer Branding strategisch weiterzuentwickeln. • Ein modernes, wachsendes Unternehmen im Gesundheitswesen mit mehreren Standorten. • Ein herzliches Team, das Wert auf echte Zusammenarbeit, Verlässlichkeit und einen persönlichen Umgang legt. • Enge Zusammenarbeit mit HR, Fachbereichen, Führungskräften und relevanten Schnittstellen. • Kurze Entscheidungswege und die Chance, Ideen wirklich umzusetzen. • Ein Umfeld, in dem pragmatische Lösungen, Eigeninitiative, Menschlichkeit und Weiterentwicklung geschätzt werden.

Schlotmann • Du steuerst unser Recruiting mit einem klaren Fokus auf Sichtbarkeit, Reichweite und passgenaue Bewerbungen. • Du sorgst dafür, dass Bewerber:innen entlang der gesamten Candidate Journey nicht nur professionell, sondern auch wertschätzend, verbindlich und menschlich begleitet werden. • Du entwickelst und schärfst unsere Employer Brand über relevante Zielgruppen, Kanäle und Formate hinweg. • Du planst, steuerst und optimierst HR-Marketing-Maßnahmen entlang der gesamten Candidate Journey. • Du arbeitest an der strategischen Weiterentwicklung unserer Karriereseite und unserer Stellenanzeigen unter SEO-Gesichtspunkten. • Du setzt Performance-Marketing-Maßnahmen im Recruiting um, z.

Dann bewirb dich direkt und sei schon bald Teil des Teams! Menschen. Vertrauen. Zusammenhalt – Werde Teil der Schloti-Family! Du denkst Recruiting nicht nur operativ, sondern strategisch? Dann könnte diese Rolle genau das Richtige für dich sein. Für die Dr.

Schlotmann suchen wir eine Persönlichkeit, die Recruiting und HR Marketing zusammenbringt: mit einem Gespür für Menschen, starken Inhalten, digitalen Kanälen und einem klaren Blick auf Zahlen, Performance und Wirkung. Das erwartet dich bei Dr.

Das bringst du mit • Erfahrung im Recruiting, idealerweise kombiniert mit fundierter Praxis im HR Marketing oder Employer Branding. • Ein hohes Maß an Empathie, Kommunikationsstärke und Freude daran, mit Menschen in Kontakt zu gehen. • Verständnis für datengetriebenes Recruiting und Freude daran, Zahlen in konkrete Maßnahmen zu übersetzen. • Know‑how in Themen wie SEO, SEA, Performance‑Analyse, Kampagnensteuerung und digitaler Sichtbarkeit. • Erfahrung im Umgang mit relevanten Tools, Plattformen und Kennzahlen im Recruiting‑ oder Marketingkontext. • Ein gutes Gespür für Zielgruppen, Sprache, Inhalte und überzeugende Candidate Experiences. • Eigenverantwortung, Umsetzungsstärke und Lust, Themen aktiv voranzutreiben. • Ein verbindliches, herzliches Auftreten und ein Verständnis dafür, dass gute Recruiting‑Erlebnisse immer auch mit Beziehung, Haltung und Kultur zu tun haben.

Du verbindest empathisches Recruiting mit Employer Branding, Performance Marketing und datenbasierten Entscheidungen? Wir freuen uns auf dich! Zahnmedizinische Tagesklinik Dr. Schlotmann (dr-schlotmann.de) Platz der Deutschen Einheit 8, 46282 Dorsten