Talent Acquisition & Marketing Manager (m/w/d)

Das ist der Job

Berlin, München Vollzeit Festanstellung Deine Verantwortlichkeiten Mit unserem weiteren Wachstum möchten wir nicht nur die besten Talente für uns gewinnen, sondern auch unsere Sichtbarkeit als Arbeitgeber und Unternehmen im Markt gezielt weiterentwickeln.

Ownership: Du arbeitest eigenständig an Themen und bringst eigene Ideen ein – von operativen Prozessen bis hin zu strategischen Marketing-Initiativen.

Das brauchst du

Teamkultur: Ein kleines, motiviertes Team mit hohem Anspruch an Qualität und Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Dein Profil Erfahrung: Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, Employer Branding, HR-Marketing oder in einer vergleichbaren Schnittstellenfunktion.

Content & Kommunikation: Du bist text- und stilsicher, hast ein Gespür für gutes Design und weißt, wie man Zielgruppen auf Kanälen wie LinkedIn richtig anspricht. Sprachen: Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift und kommunizierst sicher mit Kandidat:innen, Mitarbeitenden und externen Partnern.

Beziehungsaufbau: Du bist eine offene, vertrauensvolle Ansprechperson, hast Spaß am Netzwerken und kannst Bewerber:innen für uns begeistern. Umzugsbereitschaft erforderlich).

Darum lohnt es sich

Unsere Zusammenarbeit entwickelt sich aus dem Team heraus. Unsere Standorte in Berlin und München dienen als Hubs für persönlichen Austausch und Zusammenarbeit, weshalb wir uns wünschen, dass du regelmäßig vor Ort mit dem Team arbeiten kannst.

Recruiting&TalentAcquisition Steuerung und Weiterentwicklung unseres Recruiting-Prozesses (End-to-End) Durchführung von Erstgesprächen und Koordination der Interviewprozesse Aktive Mitgestaltung und Optimierung unserer Sourcing-Strategien (Active Sourcing) Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Bedarfsanalyse und Erstellung zielgruppengerechter Stellenanzeigen Identifikation und Teilnahme an relevanten Recruiting- und Branchen-Events EmployerBranding & HRMarketing Konzeption und Umsetzung von Employer-Branding-Strategien zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke Weiterentwicklung unserer Karriereseite und kontinuierliche Optimierung der Candidate Experience Aufbau und Pflege unseres Talent Pools durch gezielte Marketing-Maßnahmen (z.

Newsletter, Talent-Netzwerke) CorporateMarketing & ContentCreation Betreuung und strategische Weiterentwicklung unserer Social-Media-Kanäle (z.

Video) für verschiedene Zielgruppen (Kandidat:innen und potenzielle Kund:innen) Planung und Durchführung von zielgruppenspezifischen Marketing-Kampagnen Unterstützung bei allgemeinen PR- und Marketing-Initiativen des Unternehmens Was wir bieten Gestaltungsspielraum: Du übernimmst die Verantwortung für die Schnittstelle zwischen People und Marketing und gestaltest diese aktiv mit.

AttraktiveRahmenbedingungen: Wettbewerbsfähiges Gehalt, 30 Tage Urlaub sowie Benefits wie Wellpass und Urban Sports Club.

B. für Team‑Treffen oder Events). #J-18808-Ljbffr Dafür suchen wir eine Person, die die Schnittstelle zwischen Recruiting und Marketing ganzheitlich verantwortet, kreative Kampagnen umsetzt und gleichzeitig Strukturen schafft, die uns beim Skalieren unterstützen.

Deine Rolle ist es, unsere Marke nach außen zu tragen, eine herausragende Candidate Experience zu schaffen und durch gezieltes Marketing unser Wachstum zu befeuern. Diese Rolle bietet dir die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und aktiv daran mitzuwirken, wie wir als Organisation wahrgenommen werden und weiter wachsen.

LinkedIn, Instagram) Erstellung von ansprechendem Content (Text, Bild, ggf. DirekteZusammenarbeit: Enge Abstimmung mit der Geschäftsführung und kurze Entscheidungswege. FlexiblesArbeiten: Remote-first Setup mit flexiblen Arbeitszeiten und gleichzeitig Möglichkeiten für persönlichen Austausch.

Hands-onMentalität: Du übernimmst gerne Verantwortung und hast Freude daran, sowohl kreative Marketing-Ideen umzusetzen als auch operative Recruiting-Gespräche zu führen. Struktur: Selbstständige, organisierte Arbeitsweise mit einem guten Gespür für Prioritäten und messbare Erfolge (KPIs).

Flexibilität: Du fühlst dich wohl in einem dynamischen Umfeld und kannst mit sich verändernden Anforderungen umgehen. Standort: Du lebst in Berlin oder München (Wohnortnähe bzw. Reisebereitschaft: Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen (z.