Funntastic GmbH

Als Senior Online Marketing Manager (m/w/d) – Strategie, SEO, SEA, Marketing Automation entwickelst du ganzheitliche Digitalstrategien und berücksichtigst dabei typische Kanäle im B2B-Marketing. Du entwickelst Online Marketing Kampagnen, bringst Kenntnisse im Bereich Content, SEO & SEA mit und arbeitest datengetrieben.

Tätigkeiten

Zu deinen Aufgaben gehört außerdem die Analyse, Reporting und Optimierung der laufenden Kampagnen. Um die Zielsetzung von Kampagnen zu erreichen, bist du regelmäßig im direkten Austausch und in der Beratung mit unseren Kund:innen und deinen Kolleg:innen.

Du verfügst über mehrjährige Erfahrung im Online-Marketing, im Agenturumfeld für B2B-Kunden und hast idealerweise bereits skalierbare digitale Kampagnen für verschiedene Zielgruppen und Ziele entwickelt. Bei uns verantwortest ganzheitliche Digital-Strategien bei B2B-Kunden und berätst sie bezüglich Zieldefinitionen, Personas, Customer Journeys & Experience, allen digitalen Touchpoints und der Ableitung passender Maßnahmen. Außerdem konzipierst du im Team zielorientierte und effiziente Kampagnen. Du bist ein datengetriebener Online-Marketer und arbeitest systematisch mit Dashboards, KPIs und leitest Insights ab, die deine Kampagnen kontinuierlich optimieren.

Wenn du bereits Erfahrungen im Lead Management mitbringst, Lead/Sales Funnels, Scoringmodelle und Lead Nurture Kampagnen erarbeiten kannst und dabei mit Hubspot, Evalanche, Salesforce und deren CRM-Features und Marketing Automatisierungen zurecht kommst, hilft das sehr weiter.

Erfahrungen im digitalen B2B-Marketing oder Agenturerfahrung sind notwendig.

Anforderungen

• Du bringst nachweislich mehrjährige Erfahrung im Online Marketing, B2B- und Agenturumfeld mit; idealerweise mit skalierbaren digitalen Kampagnen für unterschiedliche Zielgruppen und Ziele.
• Projekte in englischer Sprache sind für dich eine willkommene Herausforderung
• Organisationsstärke, präsentationsstark und überzeugend im Auftreten
• Kenntnisse in HubSpot und/oder Evalanche wären toll, sind aber kein Muss

Team

• Hohes Maß an Selbstorganisation und Selbstbestimmung im Team
• Entscheidungen werden im Team getroffen
• Möglichkeiten auf die Weiterentwicklung unserer Arbeitsweise, aber auch der allgemeinen Unternehmensentwicklung Einfluss zu nehmen

Bewerbungsprozess

• Erstes Gespräch um sich unverbindlich kennenzulernen und zu prüfen, ob es menschlich ins Team passt
• Ein zweites Gespräch mit den Kolleg:innen aus dem Team zur Klärung fachlicher Fragen und Rahmenbedingungen. Das Team trifft auch die Entscheidung über Neueinstellungen